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創業者だからって経営の才能がある訳じゃない。創業メンバーだからって、その後の会社に必要かというと……というのがある。創業の才能もあって、企業をでっかくしていく才能がある人間というのもいます。ただまあ、100人に1人ですね。なので、うまいかたちで、資本が入るときにプロフェッショナル経営者が入ったりして、人材を入れ換えていくんです。映画で言うと、エドゥアルドが最初にいて、そのあとにショーンが入ってきて……というようにどんどん違う人間が入ってくるんですね。

同じことはグーグルにも言えて、もしセルゲイとラリーがずっと経営してたらもっと早期に潰れていたと思います。そこにエリック・シュミットがプロフェッショナル経営者としてかなり早い段階で入ったわけで、それが大きかった。会社が成長段階から人材とお金が供給されるんです。

対して、日本はこの映画のころ、2000年代前半に上場した企業の経営者は、ほとんど変わらずにそのままいるんですよ。モバイル関係の経営者みんな知ってますけど、経営者としてふさわしいのは1割ぐらいですね。あとはみんな交代したほうが会社が大きくなる。2000年代前半に上場したベンチャー系モバイル企業は、今の方が時価総額高い企業の方が少ない。アメリカだったら株主がうるさいので、もうとっくに創業者はハッピーリタイヤしているはずなんです。というところで、社会システムという面から見ても、日本とアメリカの環境の違いがよく出ている。